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开发一款类似boss直聘的招聘APP需要多少钱?

来源: 2021-04-02


我国每年都有几百万的应届毕业生涌入职场,与传统的去人才市场找工作相比,招聘APP更加方面快捷,而且资源更为广泛。像类似boss直聘的招聘APP软件开发不仅可以帮助求职者找到适合他们的工作,也可以帮助企业招募到有能力的员工,深受广大求职者和企业公司的欢迎。


    一、与传统的招聘方式相比,招聘APP的优势有哪些?


    我们都知道,现在社会上有很多人都面临着找工作的压力,这一点在应届毕业生的身上体现得尤为明显。很多刚毕业的大学生难以找到理想的工作,其根本原因是招聘者和求职者之间存在着信息差。正式因为这种信息差的存在,让求职者找不到理想的工作,而招聘者也找不到合适的人才。


    根据人才市场数据统计,现在人才市场找工作的人数正在逐年上升,找工作的人群中仍然以大学生为主,大学毕业生的数量正在逐年增长。据数据统计我国在2017年网络招聘的市场规模为27.1亿,同比增长18.9%,预计在未来的几年中这种增加的趋势仍会存在,这种发展趋势主要得益于企业规模的不断扩大,业务的扩展,对于人才的需求。


    再加上国家二胎政策开放,鼓励生育,人口红利期即将到来,所以招聘APP开发未来的前景必定广阔。



    二、招聘APP开发需要设置哪些功能?


    1.简历制作:用户可以通过人才招聘APP软件直接线上创建电子简历。  


    2.职位搜索:用户在搜索栏输入职位名称,选择好城市和详细地点,系统就会自动匹配出附近合适的职位,用户可以在其中选择满意的。


    3.投递简历:用户在APP上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去,企业如果觉得匹配公司的职位,那么就会联系面试。  


    4.职位发布:企业可以自己撰写求职信息,然后通过瓶体发布出去,被更多的求职人员看到。


    5.求职意向:用户可以设置自己的求职意向,包括工作方向,公司类型等;


    6.在线沟通:用户挑选到合适的公司以后,可以和公司的招聘专员在线沟通;


    7.地区选择:首页左上角会显示用户当前所在的城市,也可以自己手动定位;


    8.职位排序:用户在挑选职位的时候,可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序;


    9.消息中心:在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动,可以回复对话,也可以删除对话;


    10.职位管理:用户可以管理自己的职位,可以添加新的求职意向,也可以删除;


    11.个人中心:个人中心里面是用户的个人资料,包括头像、昵称、简历等;


    12.求职攻略:系统会定期推送一些求职者在面试中会遇到的问题,并给出攻略;


    13.交流模块:在交流模块用户求职者可以互相交流,分享自己遇到的问题;


    三、开发招聘类APP有哪些痛点需要把握?


    1.真实有效。招聘APP必须保证求职信息以及招聘信息都是真实有效的,平台要让每一位求职者以及招聘公司都提供真实有效的个人信息,并提交平台审核。


    2.优质推送。招聘APP需要结合双方的需要,高效整合当前人力资源,推送相关信息,让双方可以在最短的时间内寻找到心仪的合作者,提升他们的工作效率。


    3.高度匹配。招聘APP要有强大的匹配功能,双方可以直接输入岗位名称、关键词进行搜索,平台会为用户匹配最接近的答案,提高用户体验。

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